Le mot vietnamien "miễn chức" signifie libérer quelqu'un de sa fonction ou de son poste. C'est un terme souvent utilisé dans le contexte professionnel ou administratif lorsqu'une personne est déchargée de ses responsabilités ou de son emploi, souvent pour des raisons de performance, de restructuration ou d'autres raisons administratives.
Utilisation de "miễn chức"
Contexte : Ce mot est souvent utilisé dans des documents officiels, des annonces d'entreprise ou des discussions concernant la gestion des ressources humaines.
Exemple simple : "Ông ấy đã bị miễn chức giám đốc." (Il a été démis de ses fonctions de directeur.)
Usage avancé
Dans un contexte plus formel, "miễn chức" peut être utilisé pour décrire des situations où des responsables sont remplacés pour des raisons stratégiques. Par exemple, dans des entreprises publiques, le gouvernement peut décider de "miễn chức" certains dirigeants pour améliorer la gestion.
Variantes du mot
"Miễn nhiệm" : Un terme similaire qui signifie "suspendre" ou "interrompre" les fonctions d'une personne, souvent utilisé dans le contexte de la politique où un élu peut être suspendu de ses fonctions.
"Bãi nhiệm" : Ce terme est également utilisé pour signifier "révoquer" quelqu'un de son poste, souvent dans un contexte où une décision formelle est prise.
Significations différentes
Bien que "miễn chức" se concentre sur le fait de libérer quelqu'un de son poste, il peut également avoir une connotation de mise à l'écart ou de perte de statut, selon le contexte.
Synonymes
Giải thể : Signifie "dissoudre" ou "terminer une entité".
Thôi việc : Signifie "cesser le travail", utilisé pour décrire le moment où une personne quitte son emploi, que ce soit par démission, licenciement ou autre.